EN/DE/FR УКР/РУС KONTAKT

Budowlanka i Amazon: różne branże, warunki pracy takie same


Skandaliczne warunki pracy i niskie zarobki to nie wszystko co łączy pracowników Amazona i osoby zatrudnione w branży budowlanej. Wspólnym mianownikiem jest przede wszystkim opór i solidarność w walce.

Od momentu powstania magazynu Amazona pod Poznaniem w 2014 r. wciąż dowiadujemy się o kolejnych przejawach konfliktu dyrekcji zakładu z jego pracownikami. Ostatnią jego odsłoną jest zerwanie przez Amazona mediacji z OZZIP w ramach toczonego sporu zbiorowego. Pracownicy spod Poznania już nie raz pokazali, że potrafią się wspólnie zorganizować. Tak było, chociażby w przypadku podjętego przez nich strajku włoskiego. Odbył się on w czerwcu br., kiedy strajkowały niemieckie magazyny firmy. Wówczas wyzysk stosowany przez międzynarodową korporację spowodował, że jej pracownicy połączyli się ponad granicami w dążeniach do poprawy swojego położenia. Spodziewamy się więc, że zerwanie przez Amazona mediacji nie zostanie bez odpowiedzi ze strony pracowników zatrudnionych w nim na stałe czy też przez agencje.

To, co dzieje się w podpoznańskich magazynach, jest dla nas o tyle ważne, iż może stanowić naukę dla innych pracowników.

Sami zadajemy sobie pytanie, czy walka toczona w Amazonie może przenieść się do innych zakładów lub branż. Ponadto wbrew pozorom logistyka i budownictwo mają ze sobą wiele wspólnego.

Czytaj dalej...

Popieramy strajk w Amazonie. Dość śmieciowych umów i głodowych pensji!


W polskim oddziale Amazona trwa spór zbiorowy wszczęty przez Inicjatywę Pracowniczą. Pracodawca zerwał rozmowy pewien, że może negocjować ze związkami zawodowymi i załogą z pozycji siły. Pracownicy domagają się wyższych płac i lepszych warunków pracy. Inicjatywa Pracownicza nie zamierza ustępować. Wraz z naszymi przyjaciółmi z Niemiec i Francji – protesty w Amazonie mają zasięg ogólnoeuropejski – będziemy protestować tak długo, aż nie zostaną spełnione nasze żądania.
 
Czytaj dalej...

Amazon zrywa mediacje. Wkrótce pogotowie strajkowe

24 listopada Amazon zerwał mediacje w ramach toczącego się od czerwca sporu zbiorowego. Delegacja związku chciała mediować dalej, zgodnie z datami uzgodnionymi wcześniej przez strony sporu oraz mediator Ewę Schabek. Amazon odrzucił tę możliwość, jak też wszystkie żądania.

W takiej sytuacji związek zgodnie z „Ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych” nie wezwie do organizacji dwugodzinnego strajku ostrzegawczego, lecz ogłosi pogotowie strajkowe i zorganizuje referendum strajkowe. To załoga zadecyduje, czy w Amazonie odbędzie się legalny strajk. Dotarły do nas informacje, że Amazon jeszcze w tym samym dniu na zmianie dziennej przekłamywał fakty, ogłaszając na poobiednich spotkaniach z pracownikami, że związek wzywa do nielegalnego strajku ostrzegawczego i że za udział w strajku będą konsekwencje dyscyplinarne. To nieprawda! Prawo do strajku jest naszym podstawowym prawem, którego nie damy sobie odebrać!

W tym samym czasie mają miejsce strajki w Amazonie w Niemczech. Związek zawodowy Verdi wezwał do kilkudniowych strajków min. w Koblenz i w Lipsku. Załogi domagają się podpisania zbiorowego układu pracy, a dzięki temu min. podwyżek płac, większych bonusów świątecznych oraz wakacyjnych i skrócenia tygodnia pracy do 37,5 godz. Popieramy ich żądania!

Związek Inicjatywa Pracownicza domaga się:
1. Podwyżki do 16 zł dla pracowników L1 i proporcjonalnych dla L.
2. Dodatku stażowego po 12 i 24 miesiącach kolejno o 10 % i 15% .
3. Akcji pracowniczych jak w innych Amazonach.
4. Rocznych grafików pracy – jak np. w Amazonie w Niemczech.
5. Uregulowania czasu przerw, tak by mogły być w pełni wykorzystane na odpoczynek, a nie chodzenie do kantyny.

Wzywamy wszystkich do aktywnego udziału w akcjach protestacyjnych oraz udziału w referendum strajkowym! Będziemy dalej Was informować i dalej walczyć o godne warunki pracy i płacy!

OZZ Inicjatywa Pracownicza Amazon/ Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. / tel. 721-852-897

Czytaj dalej...

Akcja ulotkowania pod Amazonem

20 listopada br. odbyła się akcja informacyjna pod wrocławskim odziałem Amazon Fulfillment Center Polska. Pod magazynem WRO-2 podczas trwania zmiany zmian rozdawano ulotki dotyczące sporu zbiorowego w Amazonie, a także najnowszy biuletyn związkowy. Pracowników i pracownice informowano o żądaniach Inicjatywy Pracowniczej, m.in. podwyżek płac, akcjonariatu pracowniczego, rocznych grafików pracy czy uregulowania czasu przerw. Ulotki mówiły też, iż tylko wspólne działania pracowników stałych i agencyjnych mogą doprowadzić do polepszenia warunków pracy dla wszystkich. Poniżej publikujemy treść ulotki.

Czytaj dalej...

Amazon: Milion przyjęć czy milion rozczarowań?

Ulotki w Amazonie: 18 listopada w Amazonie w Sadach przyjęto na magazyn 1 milion produktów. Kierownictwo ogłosiło rekord i sukces. Co o tym sądzi załoga?

Pracownik receivu: Sukces napawa większą chęć na sukces. Menadżerowie powiedzieli: udało się 1 mln, uda się 1,5. Im większe nasze normy w dniu sukcesu tym wyższe w przyszłości. Dla mnie szczucie rekordem oznacza podkręcanie norm: raz się udało, to czemu nie częściej?

Pracownica z picku: Jest presja, żeby się cieszyć, ale radość z wyników to radość góry, że dostanie nagrodę. Już tak było rok temu – kolejne rekordy, a za grudzień dla zwykłych pracowników premia 0 zł.

Pracownik stow: Chcę premię, nie darmową czekoladę i niedobry obiad.

Pracownik z docku: Ciekawi mnie, co z tego będziemy mieli. Jeśli nic to powiem: czasy niewolników wracają. My zapierdzielamy, a oni się cieszą.

Pracownik z shipu: Mamy tu ogarniętą załogę, ale chcemy konkrety. Wyniki robią też agencyjni, którzy teraz czekają na konwersję. Po wielu tygodniach czekania na darmo, ich produktywność spada i przestają się starać. Trudno się dziwić – firma ma cię gdzieś, to czemu masz mieć inaczej?

Pracownica z packu: Poczułam złość na menadżerów, bo nam się żałuje każdej złotówki. Zarabiam mniej po tzw. podwyżce o 1 zł niż wcześniej, brzmi jak żart, niestety to prawda.

Pracownik receive: Jest mi to obojętne, nic to nie wniesie. Za komuny byli przodownicy pracy – już dawno nie żyją i nikt o nich nie pamięta.

Lider: Jestem dumny z pracowników. Myślę, że należy im się duża nagroda – np. w postaci premii.

Pracownik z docku: Fajnie, to wielki sukces Amazona, taki magazyn, taka hala, taka technologia. Ale chcę by za tym szły: wyższe zarobki, mniejsze rejty, dobre premiowanie – skoro jest fajnie, to chcę by to było docenione.

Pracownica z picku: Czy ktoś nam milion przeleje na konta?

Pracownik ze stow: Mam to gdzieś. I tak nie zostaniemy docenieni. Mało tego, będziemy mieć jeszcze wyższe normy – bo jak tyle można z nas wycisnąć, to może się uda jeszcze kropelkę więcej?

Pracownik z docku: Spytałem lidera, czy dostaniemy choć 1% z tej produktywności. Tylko się roześmiał.

Manager: Myślę, że jest to kolejny wielki sukces naszej firmy. Firma dobrze się rozwija. Dzięki takiemu osiągnięciu nasze centrum zyskuje pozycję, a to przyciągnie kolejne inwestycje.

Pracownica z receivu: Jest to sztuczne rozkręcanie konkurencji z Wrocławiem. Ja tu pracuję dla pieniędzy, a nie pustych haseł czy plastikowych żetonów.

Pracownik z picku: Wszyscy się tu śmialiśmy, bo i tak nic z tego nie zobaczymy. Ludzie mają dzieci, za ten rekord dzieci nie nakarmisz.


Trwa spór zbiorowy w Amazonie

Po kilku rokowaniach ze związkiem Amazon do tej pory odrzucił wszystkie żądania. 17 listopada zaczęły się mediacje. W razie braku rezultatów kolejnym krokiem może być legalny strajk ostrzegawczy.

Nasze żądania:

(1) Podwyżka do 16 zł dla pracowników L1 i proporcjonalnych dla L3
(2) Dodatek stażowy po 12 i 24 miesiącach kolejno o 10 % i 15% .
(3) Wprowadzenie akcji pracowniczych jak w innych Amazonach.
(4) Roczne grafiki pracy (jak np. w Amazonie w Niemczech).
(5) Uregulowanie czasu przerw, tak by mogły być w pełni wykorzystane na odpoczynek, a nie chodzenie do kantyny.

Domagamy się też, aby Amazon zaprzestał korzystania z agencji pracy tymczasowej i zatrudniał wszystkich bezpośrednio. Dopóki to nie nastąpi domagamy się uzgadniania ze związkiem, jaki procent pracowników może być zatrudniany na umowy tymczasowe.

Dołącz do nas!
Wszyscy jedziemy na tym samym wózku!

OZZ Inicjatywa Pracownicza Amazon
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. / tel. 721-852-897 (sms)
korespondencja: skrzynka na dolnej kantynie

Czytaj dalej...

Film: Spotkanie Pracowników Amazona

Ukazał się z polskimi podpisami film dokumentujący Międzynarodowe Spotkanie Pracowników i Pracownic Amazona, które odbyło się w Poznaniu we wrześniu 2015 r.

Z wypowiedzi związkowca z Bad Hersfeld: „Jesteśmy tutaj w Polsce w imieniu strajkujących i organizujących się kolegów i koleżanek z Amazona z Niemiec,  po tu, byśmy połączyli naszą walkę: kolegów i koleżanek z Polski z walką załogi w Niemczech. Amazon to międzynarodowa korporacja, która w tych krajach, gdzie  ma magazyny,  nie płaci prawie żadnych podatków,  wykorzystuje infrastrukturę i nie pozwala na to, by pracownicy mieli coś do powiedzenia – musimy z tym skończyć”.

„Zdecydowaliśmy, że aby cokolwiek osiągnąć po prostu musimy działać razem z innymi pracownikami  zza granicy. Również koledzy z Niemiec powinni więcej  wiedzieć, czym my się tutaj zajmujemy, by nie bać się nas i nie postrzegać  nas jako konkurencję. Musimy również być świadomi tego, że firma chce nas wykorzystać, na przykład jako łamistrajków. A my nie chcemy nimi być.” – odpowiada pracownica z Polski, członkini OZZ Inicjatywa Pracownicza w Amazonie.

Film autorstwa labournet.tv | 15 min | 2015 | z polskimi, niemieckimi i angielskimi podpisami

ZOBACZ FILM (wybierz polskie podpisy): http://de.labournet.tv/amazon-arbeiterinnen-treffen-sich-poznan-0

Czytaj również:
Stanowisko przyjęte z okazji Międzynarodowego Spotkania Pracowników Amazona we wrześniu 2015 r. w Poznaniu
http://ozzip.pl/teksty/informacje/wielkopolskie/item/1970-amazon-razem-ponad-granicami

Czytaj dalej...

Adecco wyzyskuje, Amazon zyskuje! - protest w Poznaniu

Pod siedzibą Adecco w Poznaniu w dn. 28 października 2015 r. członkowie związku zawodowego Inicjatywa Pracownicza (w tym pracownicy zatrudnieni przez agencje oraz bezpośrednio w Amazonie w Sadach) protestowali przeciwko umowom tymczasowym. W Adecco trwało właśnie spotkanie rekrutacyjne do pracy w Amazon. Aktualnie połowa pracowników w siedzibie amerykańskiej korporacji w Sadach pracuje poprzez agencje. W okresie przedświątecznym pracowników agencyjnych będzie ponad 2 tys. tylko w podpoznańskim magazynie.

Czytaj dalej...

Na rzecz ponadnarodowego strajku społecznego

 

W dniach 2-4 października br. w Poznaniu odbyło się spotkanie sieci Ponadnarodowego Strajku Społecznego (Transnational Social Strike – TSS). Na spotkanie przybyło ponad 130 osób z kilkunastu krajów Europy, którzy i które reprezentowały radykalne związki zawodowe, grupy i kolektywy uczestniczące w protestach pracowniczych i walkach o dostęp do zabezpieczeń socjalnych.

 

Czytaj dalej...

Ulotki w Amazonie: Problem z wynagrodzeniem lub agencjami?

21 października Inicjatywa Pracownicza rozdała pracownikkom magazynu Amazon w Sadach pod Poznaniem ponad tysiąc ulotek w związku z problemami zgłaszanymi przez członków i członkinie związku.


Problem z wynagrodzeniem lub agencjami? Musimy zacząć wspólnie działać!

Nie dość, że pracujemy za psie pieniądze, to problemy z pensjami są na porządku dziennym. W tym miesiącu szczególnie odczuli to pracownicy zatrudnieni przez Adecco, Manpower i Randstad. Wypłaty wielu osób były źle naliczone, pracownicy skarżyli się na błędnie wpisane nieusprawiedliwione nieobecności czy bezpłatne urlopy. Znane są nam przypadki, w których agencje bez porozumienia z pracownikiem zmieniały wnioski o urlopy wypoczynkowe na urlopy bezpłatne, co rzutuje na nasze pensje. Niezadowolonym osobom nie udzielano wyjaśnień, Adecco wręczyło im numer telefonu do działu finansów, którego nikt nie odbierał. Niektórzy pracownicy nie odzyskali swoich pieniędzy po dziś dzień. Ponadto jedna z agencji tygodniami spóźnia się z drukiem pasków wynagrodzeń.

Można indywidualnie spierać się z agencjami, ale zazwyczaj podobne problemy dotykają także innych pracowników. Żeby poprawić naszą sytuację musimy działać razem!

Co robić?

1. Jeśli masz problem z agencją/menadżerami rozmawiaj o tym z innymi pracownikami. Dowiedz się ile osób jest w podobnej sytuacji, wymieńcie się kontaktami, razem dyskutujcie z reprezentantami agencji. W trakcie rozmów z szefami w grupie jesteśmy silniejsi!

2. Skontaktuj się ze związkiem, z pewnością udzielimy Tobie wsparcia! Jeśli zgłosi się do nas więcej osób tym bardziej będziemy mogli rozpocząć wspólne działania i znaleźć takie formy oporu, które będą efektywne ale nie zaszkodzą pracownikom.

Dzielą nas abyśmy pracowali ciężej za niższe płace!

Kiedy pojawiają się problemy próbujemy działać, ale nie robimy tego razem, również dlatego, że akceptujemy podział na zielone i niebieskie badże. Tymczasem to czy jesteśmy zatrudnieni przez agencje czy bezpośrednio to najczęściej przypadek, a nie kwestia kwalifikacji czy wyników pracy. Faktycznie pracujemy tak samo i chcemy tego samego: wyższych płac, stabilnego zatrudnienia, mniej presji i więcej wpływu na zakład.

Jako związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza sprzeciwiamy się zatrudnianiu pracowników na umowy tymczasowe. Wszyscy powinniśmy mieć takie same wynagrodzenia, takie same prawa i umowy na czas nieokreślony. To, czy tak będzie nie zależy tylko od kierowników. Jeśli będziemy działać wspólnie możemy uzyskać wpływ na organizację naszej pracy. W Volkswagen Poznań opór pracowników doprowadził do sytuacji, w której coraz mniej osób pracuje poprzez agencję, większość musi być zatrudniona bezpośrednio. Uważamy, że Amazon powinien negocjować z nami ilość osób zatrudnionych przez agencje, przy czym jak najwięcej z nas powinno mieć stałą umowę. Dołączmy do listy żądań stałych pracowników Amazona, żądania pracowników agencyjnych i walczmy o nie razem!

Nie ważne czy zatrudnieni na stałe czy agencyjni, wszyscy jedziemy na tym samym wózku!

Firma na wiele sposobów tworzy pośród nas podziały, najczęściej za pomocą kontraktów i dodatkowych świadczeń. Amazon wykorzystuje przynętę w postaci stałej umowy‚ abyśmy pracowali ciężej i występowali przeciwko sobie nawzajem. Pewne osoby uzyskują bezpośrednie zatrudnienie z miejsca, pewne po trzech miesiącach, inne czekają na nie bardzo długo lub w ogóle go nie otrzymują, mimo świetnych wyników pracy. Aby dostać taki kontrakt rywalizujemy ze sobą, zwiększamy naszą normę postępując nie fair w stosunku do innych pracowników, traktujemy ludzi obok nas jak potencjalne zagrożenie. Zyskuje na tym Amazon, a my wszyscy tracimy.

Niestabilna pozycja pracowników agencyjnych niekorzystnie wpływa także na sytuację osób zatrudnionych bezpośrednio przez Amazon, np. łatwiej wywierać na nich naciski by szybciej pracowali, godzili się na niskie pensje, brak premii, brak narzędzi do pracy, pogarszające się warunki. W konsekwencji pensje pozostają niskie, a normy są podwyższane. Wielu z nas ugina się pod presją Amazona i wykonuje normy pracując jak woły za śmieszne pieniądze, albo stara się znaleźć lepszą pracę - co nie jest takie proste. Musimy zakończyć ten dziki pościg za normą i tak pracować, aby nie wyniszczać naszych ciał i umysłów, pracujmy starannie i sumienie w swoim tempie - tyko tego wymaga od nas umowa i prawo.

Jeśli nie chcemy żyć w ciągłym napięciu związanym z tym czy wyrobimy normę, przedłużą nam umowę, zaproponują konwersję lub zagrożą feedbackiem, zwolnieniem i brakiem premii… Jeśli chcemy żeby sytuacja w całym zakładzie stała się stabilniejsza a co za tym idzie warunki pracy uległy polepszeniu to musimy zacząć wspólnie działać!

Podziały między nami, wzmagają presję wywieraną na każdego z nas. Tylko jeżeli będziemy ZJEDNOCZENI zakończymy ten wyścig szczurów!

Kontakty:
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Czytaj dalej...

Amazon: Spór zbiorowy, sprawy w sądzie – co dalej? Organizujmy się!

Pod koniec czerwca związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza wszedł w spór zbiorowy z Amazonem. Odbyły się trzy spotkania z dyrektorem generalnym, szefową HR i prawnikiem. Delegacja związkowa uznaje, że rozmowy na razie są bezowocne. My mówimy o podwyżkach, stażowym i akcjach, a dyrektor składa kuriozalne propozycje – np. jeśli chcemy akcje, to mamy zgodzić się na obniżkę wynagrodzeń. Słyszymy: jeśli się nie podoba, to mamy zmienić pracę.

Czytaj dalej...

Akcja informacyjna pod wrocławskim Amazonem

15 lipca 2015 r., w ramach toczącego się sporu zbiorowego w Amazonie, związkowcy Inicjatywy Pracowniczej informowali pracowników dwóch podwrocławskich Centrów Amazon o złożonych pracodawcy postulatach i szczegółach rokowań. Rozdano ok 600 ulotek i rozmawiano z pracownikami.

Ulotki informowały pracowników o sporze zbiorowym, konsekwencji nieosiągnięcia porozumienia w ramach rokowań i mediacji oraz komentowały ostatnie wydarzenia w nocy z 24 na 25 czerwca. Wówczas pracownicy Amazon w Poznaniu spontanicznie spowolnili pacę, solidaryzując się ze strajkującymi kolegami i koleżankami z Niemiec oraz przeciwstawiając się wydłużeniu czasu pracy do 11 godzin. Po tych wydarzeniach, by wzmocnić pozycję pracowników, komisja międzyzakładowa Inicjatywy Pracowniczej w Amazonie weszła z pracodawcą w spór zbiorowy. (czytaj: http://www.ozzip.pl/teksty/informacje/pilne-akcje/item/1950-wybuch-konfliktu-spor-zbiorowy-i-represje-w-amazonie)

„Brak postępu w rozmowach upoważni związek do dwugodzinnego strajku ostrzegawczego, a nieosiągnięcie ostatecznego porozumienia upoważni załogę do podjęcia oficjalnej akcji strajkowej, w którym będą mogli wsiąść udział tez pracownicy Amazona we Wrocławiu” – informowano w ulotce.

W ulotkach odniesiono się również do ostatniego oświadczenia innego działającego na zakładzie związku zawodowego NSZZ „Solidarność” (czyt.: http://www.ozzip.pl/teksty/informacje/wielkopolskie/item/1954-prawdziwe-oblicze-solidarnosci)

„NSZZ 'Solidarność' w swoim oficjalnym stanowisku odcięła się od protestujących pracowników, gdyż jak piszą: 'metody działania, postawa konfrontacyjna budzą nasze wątpliwości'. Nasza komisja od stycznia prowadziła negocjacje w niekonfrontacyjny sposób z dyrekcją Amazona i korespondując z przedstawicielami agencji pracy tymczasowej. Te rozmowy nic nie dawały, dlatego pracownicy podjęli protest – by pokazać opór wobec polityki szefostwa Amazon, lekceważącej głos pracowników.”

Obecni podczas akcji pracownicy z poznańskiego centrum Amazon opowiadali o sytuacji w Sadach i zachęcali do wspólnego organizowania się.

Pracownicy z wrocławskiego Amazona skarżyli się na nieprawidłowości w wypłacaniu ekwiwalentu za zużywanie własnej odzieży jako roboczej. Chodziło tu przede wszystkim o zużywanie swoich butów. Tylko część pracowników funkcyjnych otrzymuje od Amazona buty robocze, reszta załogi musi polegać na własnych, a zgodnie z przekonaniem pracowników łączny dystans pokonywany przez pickera w ciągu dnia może przekroczyć nawet 20 km.

Pracownicy wrocławskiego Amazona chętnie brali ulotki, kilka osób rozmawiało z nami o szczegółach uzwiązkowienia się.

Akcje ulotkową zorganizowała Wrocławska Komisja Środowiskowa.

Czytaj dalej...

Das wahre Gesicht der Solidarität

Antwort der Inicjatywa Pracownicza bei Amazon in Poznan auf die Erklärung der Solidarność vom 7. Juli 2015 zu den Protesten bei Amazon in Poznan und zur Eröffnung der Tarifauseinandersetzungen  

Die Gewerkschaft Solidarność bei Amazon in Wrocław hat in den letzten Tagen eine Erklärung herausgegeben (siehe Anhang), mit der sie auf den spontanen Arbeiterprotest bei Amazon in Sady bei Poznań in der Nacht vom 24. auf den 25. Juni 2015 reagiert. Soweit wir wissen, drückte dieser Protest vor allem die Unzufriedenheit über die zwangsweise angeordneten Überstunden während der Streiks in Deutschland aus und sollte Solidarität mit den streikenden Arbeitern im Ausland zeigen. Die Erklärung der Solidarność bezieht sich zudem auf die Eröffnung der Tarifauseinandersetzung mit Amazon durch die Inicjatywa Pracownicza (IP), die Lohnerhöhungen, Betriebszugehörigkeitszuschläge, Arbeiteraktien, Arbeitspläne auf Jahresbasis und realistische Pausenzeiten fordert. Die IP kündigte an, dass es zu Verhandlungen und einer Schlichtung kommen könne und sie gegebenenfalls auch zum Streik bereit wäre. (Siehe dazu die deutsche Fassung der Forderungen und der Erklärung der IP zu den Vorkommnissen am 24./25. Juni: http://ozzip.pl/english-news/item/1952-der-konflikt-bei-amazon)

Die Solidarność erkennt unsere Forderungen weitgehend als richtig an, allerdings ist sie nicht einverstanden mit den von uns angewandten Methoden. Außerdem meint sie, dass die IP auf Kosten der Arbeiterinnen und Arbeiter Aufsehen in den Medien erregen wolle. Solidarność möchte die von beiden Gewerkschaften für richtig befundenen Forderungen gerne auf dem Weg des Dialogs und der Zusammenarbeit mit Amazon "im Geiste gegenseitigen Respekts" verwirklichen. Außerdem erklärt sie, dass sie aus dem Wissen und den Erfahrungen anderer europäischer Gewerkschaften schöpfen wolle und dass ihr an der "Schaffung von gewerkschaftlicher Stärke und Einheit" liege.

Tatsächlich unterscheiden sich IP und Solidarność ganz wesentlich. Ein Unterschied liegt darin, dass wir das Verhältnis zwischen Arbeiterinnen und Arbeitern einerseits und Firmeneigentümern andererseits verschieden einschätzen und deshalb auf andersartige Vorgehensweisen setzen. Vor allem meinen wir als IP, dass die Arbeiterinnen und Arbeiter Stärke aufbauen müssen gegenüber Arbeitgebern, die Profit daraus ziehen, dass sie niedrige Löhne zahlen, die Arbeitszeiten so stark wie irgend möglich ausweiten und unablässig die Normen erhöhen. Bei Amazon spüren wir das am eigenen Leib. Es ist naiv, der Rücksichtslosigkeit der Chefs mit der bemühten Suche nach einem "gesellschaftlichen Dialog" und Nachsicht zu begegnen. Die Firma fährt riesige Gewinne ein, während wir kaum mehr als den Mindestlohn verdienen. Das Amazon-Management hat schon oft gezeigt, dass es keine Verbesserung der Arbeitsbedingungen will, es arbeitet in anderen Ländern nicht mit Gewerkschaften zusammen, und es lehnt Tarifverträge ab. In Großbritannien setzte Amazon gar auf union busting und heuerte eine darauf spezialisierte Firma an. In Deutschland hat Amazon sechs Jahre lang "Vergleiche mit dem regionalen Lohnniveau" angestellt, ohne dass das zu Lohnerhöhungen geführt hätte. Diese kamen erst später, als die Arbeiterinnen und Arbeiter sich trauten, für ihre eigenen Interessen zu kämpfen und die ersten Streiks organisierten. Falls Solidarność tatsächlich von den Erfahrungen der ausländischen Kollegen profitieren möchte, die im Verlauf der letzten zwei Jahre [mehr als 50 Tage] in verschiedenen Zentren gestreikt haben, dann ist uns unverständlich, warum sie einen Weg gehen will, der dort gar nicht funktioniert hat.

Ein weiterer Unterschied zwischen IP und Solidarność liegt in der internen Organisierungsform. Die Mitglieder der in den Betrieben aktiven Sektionen der IP entscheiden eigenständig über ihre Vorgehensweise. Die Entscheidung über die Eröffnung der Tarifauseinandersetzung wurden also aus der Belegschaft des Betriebs heraus getroffen und nicht nach Anweisungen von Bürokraten aus einer Zentrale. In unserer Gewerkschaft gibt es keine bezahlten Funktionäre. Die IP kann so nicht auf Kosten der Arbeiterinnen und Arbeitern agieren, da diese selbst – und nicht etwa eine Gewerkschaftshierarchie – bestimmen, in welche Richtung sie sich bewegen wollen.

Obwohl uns diese Unterschiede zur Solidarność bewusst waren, haben wir der Betriebsorganisation der Solidarność bei Amazon in Wrocław am 17. Januar 2015 – nur wenige Tage nach deren Gründung – einen Brief mit folgenden Worten geschickt: „Mit Freude nehmen wir zur Kenntnis, dass sich die Arbeiterinnen und Arbeiter im Wrocławer Betrieb unserer Firma organisieren. (...) Hiermit erklären wir unsere Bereitschaft zum Erfahrungsaustausch im Kampf um eine bessere Zukunft für die Arbeiter und Arbeiterinnen der polnischen Betriebe von Amazon. Ebenso werden wir uns bei jeder Form von Druck oder Repression gegenüber bei Amazon entstehenden unabhängigen Gewerkschaftsstrukturen solidarisch verhalten." Wir haben nie eine Antwort erhalten.

Die Ende Juni von etlichen Arbeiterinnen und Arbeitern in unserem Distributionszentrum in Sady bei Poznań durchgeführten inoffiziellen Proteste wurden von der Sektion der IP weder organisiert noch koordiniert. Wie wir bereits in unserer Erklärung vom 26. Juni 2015 geschrieben haben: "Wir kennen nicht die jeweiligen Gründe aller an den Ereignissen in der Nacht vom 24. auf den 25. Juni Beteiligten. Die Ursache für die spontane Reaktion und dafür, dass die Arbeiterinnen und Arbeiter die Dinge in die eigenen Hände genommen haben, sehen wir jedoch in der arbeiterfeindlichen Politik von Amazon“. Darum unterstützen wir die Beteiligten, besonders da das Management als Vergeltungsmaßnahme einzelne aus der keineswegs kleinen Gruppe derer, die an den Aktionen beteiligt waren, freigestellt hat oder zu kündigen versucht. Mit ihrer Distanzierung von den Bemühungen der Arbeiterinnen und Arbeiter um eine Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen (in diesem Fall sogar auch von ihren eigenen an den Vorfällen beteiligten Mitgliedern, was ihr vielleicht nicht einmal klar ist), fällt Solidarność den Arbeiterinnen und Arbeitern einfach in den Rücken – während das Amazon-Management gleichzeitig repressive Maßnahmen ergreift.

Kurios hört sich der Vorwurf an die IP an, wir würden die Medien nutzen, um unsere Forderungen bekannt zu machen. Die Solidarność selbst hat doch überhaupt keine Berührungsängste gegenüber Medien und Politikern, die sich darin selbst darstellen. Im Fall der von der Solidarność erwähnten Firma Chung Hong wie auch bei Amazon erregten die Konflikte großes Medieninteresse, weil diese Betriebe eine große Bedeutung für den ganzen Markt haben. Amazon ist einer der größten Online-Händler auf der Welt, Chung Hong ist Subunternehmer von Giganten der Elektronikbranche. Der Arbeitskampf bei Chung Hong 2012 stieß auch deshalb auf Interesse, weil er ein seltenes Beispiel für einen Streik in den polnischen Sonderwirtschaftszonen war. Dass die Arbeiterinnen und Arbeiter damals nicht siegten, hatte zwei Gründe. Erstens agierte die Firma Chung Hong rücksichtslos und repressiv und kündigte den Streikenden illegal (weshalb sie später vom Gericht zu Entschädigungszahlungen verurteilt wurde). Zweitens hätte die streikende Belegschaft Unterstützung aus anderen Betrieben gebraucht, die Teil der Produktionskette waren – besonders aus den Betrieben in denen die Solidarność aktiv war. Diese Unterstützung kam nie.

Trotz allem haben wir weiter die Hoffnung, dass die Solidarność diesmal in der Lage sein wird, über den Tellerrand der Konkurrenz zwischen Gewerkschaften hinauszusehen, da Konflikte unter uns nur dem Konzern nützen. Wir sind überzeugt, dass es bei Amazon in Wrocław Arbeiterinnen und Arbeiter gibt, die anlässlich der gerade begonnenen Tarifauseinandersetzung bereit zum Kampf für unsere gemeinsamen Ziele sind. Wir hoffen weiter, dass die Worte der Solidarność, dass sie "gewerkschaftliche Stärke und Einheit aufbauen" wolle, kein reines Lippenbekenntnis bleiben. Wir zählen darauf, dass Mitglieder der Solidarność bei Amazon in Wrocław sich am Internationalen Treffen von Amazon-Arbeiterinnen und -Arbeitern vom 11. bis 13. September 2015 beteiligen, das gemeinsam von Leuten aus Belegschaften in Deutschland und Polen organisiert wird – unabhängig von ihrem jeweiligen Gewerkschaftsbuch.

OZZ Inicjatywa Pracownicza bei Amazon
9. Juli 2015

Übersetzung der polnischen Fassung:
http://ozzip.pl/teksty/informacje/wielkopolskie/item/1954-prawdziwe-oblicze-solidarnosc


Anhang – Dokumentation der Erklärung der Solidarność bei Amazon in Wrocław vom

7. Juli 2015

Mit Aufmerksamkeit verfolgen wir die Berichterstattung der Medien zu den Aktivitäten der Gewerkschaft Inicjatywa Pracownicza bei Amazon in Sady bei Poznań. Viele Forderungen halten wir für richtig, die Methoden und das konfrontative Auftreten finden wir allerdings zweifelhaft. Die Drohung mit Streik ist in dieser Etappe der Gewerkschaftsarbeit nicht die einzige vernünftige Lösung. Unsere Beunruhigung wird verstärkt durch die Erfahrung mit dem Streik, den die Inicjatywa Pracownicza [2012] bei Chung Hong organisierte. Leider gewannen medienträchtige Aktionen die Oberhand über das Wohl der Arbeiter. Die Sache rief ein breites Echo hervor und funktionierte als Propagandasprachrohr. Der praktische Effekt war aber nur kurzfristig und auf Beifall ausgelegt, ein Dutzend Arbeiter verloren ihre Arbeit. Wir dürfen unsere Kolleginnen und Kollegen nicht dem Verlust des Arbeitsplatzes oder Repressionen seitens des Arbeitgebers aussetzen.

Das Ziel der Gewerkschaftsorganisation der Solidarność bei Amazon in Polen ist die Verbesserung der Arbeits- und Lohnbedingungen der Arbeiter. Das ist eine langwierige und mühselige, vor allem aber gesetzeskonforme Arbeit. Der Unternehmer und die Gewerkschaft sollten auf partnerschaftlicher Grundlage zusammenarbeiten und sich um ein immer besseres Funktionieren des Betriebs und um die zunehmende Stärkung der Bindungen zwischen den Arbeitern und der Firma bemühen, im Geist gegenseitigen Respekts. Deshalb sind wir Anhänger von Dialog und harten Verhandlungen, weil genau diese einen messbaren, dauerhaften Erfolg bringen.

Dennoch halten wir viele der von der Inicjatywa Pracownicza aufgestellten Forderungen für richtig und wichtig in unserem Betrieb. Die Methoden, mit denen sie umgesetzt werden, die überhasteten Entscheidungen, die absichtliche Konfrontation mit dem Arbeitgeber und Aktionen am Rande der Legalität erwecken aber unsere Besorgnis.

Wir nutzen das Wissen und die Erfahrungen unserer Kolleginnen und Kollegen aus den bei Amazon tätigen europäischen Gewerkschaftsverbänden. Unsere Prioritäten sind: der Aufbau von Solidarität zwischen den Arbeitern, die Erlangung von gesellschaftlichem Vertrauen, die Schaffung von gewerkschaftlicher Kraft und Einheit, der Kampf um würdige Löhne und ein sicheres und freundliches Arbeitsumfeld. Daher planen wir unsere Aktivitäten langfristig.

Grzegorz Cisoń, Vorsitzender der Betriebskommission der „Solidarność” bei Amazon in Polen

Polnische Fassung auf der Webseite der Solidarność:
http://solidarnosc.wroc.pl/oswiadczenie-ws-biezacej-sytuacji-w-amazonie/


Czytaj dalej...

OZZ Inicjatywa Pracownicza
Komisja Krajowa

ul. Kościelna 4/1a, 60-538 Poznań
530 377 534
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
REGON: 634611023
NIP: 779-22-38-665

Przystąp do związku

Czy związki zawodowe kojarzą ci się tylko z wielkimi, biurokratycznymi centralami i „etatowymi działaczami”, którzy wchodzą w układy z pracodawcami oraz elitami politycznymi? Nie musi tak być! OZZIP jest związkiem zawodowym, który powstał, aby stworzyć inny model działalności związkowej.

tel. kontaktowy: 530 377 534
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Kontakt dla prasy

tel. kontaktowy: 501 303 351
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

In english

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.